|
Аналитическая записка
В июле-сентябре 2008 года в юридической среде Пермского
края был проведен опрос (анкетирование). Опрос проводился
Ассоциацией юристов России ПО совместно с Пермской Торгово-Промышленной
Палатой. Анализ полученных анкет был проведен компанией
"ТелекомПлюс".
Анкеты были переданы в юридические службы 150 предприятий
и организаций Пермского края. Получено 38 заполненных анкет,
что составило 25% от направленных. Срез данных проведен
по всем сферам хозяйственно-экономической деятельности.
В процессе анкетирования были получены представления об
уровне юридической службы на предприятия (в организациях),
выявлена потребность в квалифицированных юридических кадрах
и необходимость создания резерва этих кадров. Остро встал
вопрос о создании комиссии по совершенствованию законодательства
и привлечения в ее состав не только юристов госорганов и
МСУ, но и юристов предприятий и организаций (корпоративных
юристов), а также, юристов-аналитиков.
В дальнейшем планируется периодически проводить подобные
срезы, а также обратить особое внимание на привлечение юристов,
занятых в банковской и страховой сферах.
И.Ю.Ваганова
Зам. генерального директора,
Руководитель Направления
Регионального Законодательства
Компании "ТелекомПлюс"
Итоговые данные по анкетам (обработано 38 анкет)
| Вопрос |
Варианты ответов
|
Количество |
|
1. Имеется
ли на предприятии юридическая служба (юрист, отдел,
бюро и т.д.).
|
Да
|
31 |
|
Нет
|
|
|
Обслуживает на постоянной основе
юридическая фирма
|
6 |
|
Привлечение по необходимости сторонних
юристов
|
1 |
|
2. Как
вы оцениваете уровень деятельности юридической службы.
|
Высокий
|
22 |
|
Средний
|
14 |
|
Низкий
|
Недостатки в результате большого
объема работы
|
1 |
| |
Низкий уровень специалистов
|
1 |
| |
Иное
|
|
|
3. Зависят
ли результаты экономической деятельности предприятия
от работы юридической службы.
|
Да
|
35 |
|
Нет
|
3 |
|
Иной вариант
|
|
|
4. При
приеме на работу юриста, вы в первую очередь учитываете:
|
Возраст
|
3 |
|
Опыт работы
|
31 |
|
Учебное заведение
|
9 |
|
Форму обучения
|
3 |
|
Иной вариант (желание работать и
потенциал, профессионализм)
|
6 |
|
5. Трудоустраивались
ли в текущем году на ваше предприятие юристы 2008
года выпуска.
|
Да, удовлетворены или уровнем их
подготовки
|
Да
|
1 |
| |
Нет
|
1 |
|
Нет
|
35 |
|
6. Удовлетворена
ли потребность предприятия в юридических специалистах
в настоящее время.
|
Да
|
27 |
|
Нет
|
9 |
|
7. Будет
ли нуждаться предприятие в дополнительных юридических
кадрах в:
|
2009 г.
|
8 |
|
2010-2012 гг.
|
11 |
|
8. Каким
образом вы подбираете юридические кадры.
|
Объявление в СМИ
|
17 |
|
Кадровые агентства
|
12 |
|
Кадровый резерв предприятия
|
8 |
|
Иной вариант (самостоятельный подбор,
рекомендации)
|
11 |
|
9. Есть
ли необходимость создавать при Пермском отделении
«Ассоциации юристов России» базу данных юридических
специалистов.
|
Да
|
35 |
|
Нет
|
2 |
|
10. Есть
ли необходимость создать при Пермском отделении «Ассоциации
юристов России» комиссию по анализу правоприменительной
практики в экономической сфере, и подготовки предложений
по совершению законодательства в этой сфере для рассмотрения
на уровне Общероссийской Общественной организации
«Ассоциации Юристов России».
|
Да
|
29 |
|
Нет
|
2 |
Выводы
1. Исходя из анализа анкет, можно сделать вывод о том, что
на большинстве предприятий имеются юридические службы -
31 (81,6 % опрошенных), 6 опрошенных (15,8%) отметили, что
предприятие обслуживается на постоянной основе юридической
фирмой.
2. Уровень деятельности юридических служб как высокий отметили
22 опрашиваемых (57,9%), средний - 14 (36,8%).
3. Подавляющее большинство анкетируемых согласились с тем,
что результаты экономической деятельности предприятия зависят
от работы юридических служб - 35 (92%).
4. При приеме на работу основным критерием становится опыт
работы - 31 (81,6%), далее статус учебного заведения - 9
(23,7%), по 3 респондента (7,9%) отметили такие факторы,
как возраст и форму обучения. Также встречались иные варианты:
желание работать и потенциал кандидата, его профессионализм.
5. Подавляющее большинство организаций не трудоустраивало
в текущем году юристов 2008 года выпуска - 35 (92,1%).
6. У большей части предприятий потребность в юридических
специалистах в настоящее время удовлетворена - 27 (71%),
у 9 респондентов (23,7%) - нет.
7. Небольшая часть организаций будет нуждаться в новых юридических
кадрах: в 2009 году - 8 (21%), в 2010-2012 годах - 11 (28,9%).
8. По способам подбора юридических кадров распределение
произошло следующим образом: объявление в СМИ - 17 (44,7%),
кадровые агентства - 12 (31,6%), кадровый резерв предприятия
- 8 (21%). Отмечались иные варианты подбора, такие как самостоятельный
подбор и рекомендации.
9. Большая часть респондентов согласилась с тем, что необходимо
создавать при Пермском отделении "Ассоциации юристов
России" базу данных юридических специалистов - 35 (92,1%).
10. Подавляющее большинство опрошенных отметило, что необходимо
создать при Пермском отделении "Ассоциации юристов
России" комиссию по анализу правоприменительной практики
в экономической сфере, и подготовки предложений по совершению
законодательства в этой сфере для рассмотрения на уровне
Общероссийской Общественной организации "Ассоциации
Юристов России" - 29 (76,3%).
Руководитель отдела юридической экспертизы
Направления Регионального Законодательства
компании "ТелекомПлюс"
Кислицына Е.В.
|
